中央委员会认为有必要，或者有( )以上的省一级组织提出要求，全国代表大会可以提前举行；如无非常情况，不得延期举行。

员工根据年休假计划于具体休假前的（）个工作日内在人力资源管理信息系统履行请假手续，经批准后方可休假。

连续工作满1年不满10年的员工，可享受带薪年休假（）个工作日。

因工伤、病事假、脱产学习等情况超过（）以上的人员，暂停发放一般劳保用品。

年度业绩考核是对员工全年（）的考核评价。

根据国家有关规定，员工依法享有相关假期的权利。包括法定节日假、带薪年休假、探亲假、病假、（）和事假等假期。

对于连续旷工超过3个工作日或一年以内累计旷工超过10个工作日者，给予（）处分。

各单位定编：各部门提出需求报本单位人力资源部门汇总审核（直属机构的需求应先由相关职能部门审核），形成本单位定编方案，经本单位领导审批后组织实施。其中，管制业务单位本部定编总量由（）审定。

员工在考核期间工作重大失误并给公司造成严重经济损失、社会影响的,直接评定为D级。（）

员工在考核期间工作责任心不强，工作效率低，工作态度不好，办事拖拉、推诿，不能按时完成本职工作任务的,直接评定为D级。（）

员工在考核期间受到警告或党内警告及以上处分的,直接评定为C级。（）