1023 煤矿没有领导带班下井的，煤矿从业人员有权拒绝下井作业。煤矿不得因此（ ）。

这是一道关于煤矿安全生产管理的问题，我们需要分析煤矿在没有领导带班下井的情况下，煤矿从业人员所享有的权利和煤矿不得采取的行为。

首先，理解题目背景：煤矿安全生产规定中，领导带班下井是重要的安全措施，旨在确保生产过程中的安全监管和应急响应能力。当煤矿没有遵守这一规定时，从业人员有权拒绝下井作业，这是他们的合法权益。

接下来，分析各个选项：

A选项（降低从业人员工资）：煤矿不能因为从业人员行使合法权利（拒绝下井）而降低其工资。这是一种违法的报复行为，侵犯了从业人员的合法权益。
B选项（解除与其订立的劳动合同）：同样，煤矿不能因此解除与从业人员的劳动合同。这是对员工行使正当权利的非法回应，不符合劳动法规定。
C选项（打击报复）：虽然题目描述了一种可能的负面后果，但“打击报复”是一个较为宽泛和模糊的概念，可能包括多种非法行为。在此情境下，更具体和明确的违法后果（如降低工资、解除合同）已被列出，因此C选项不是最直接和具体的答案。
D选项（强迫作业）：虽然“强迫作业”看似与题目相关，但在此情境下，从业人员已经因为煤矿没有领导带班下井而拒绝作业，说明他们并未被迫工作。此外，“强迫作业”更多地指向一种持续的、主动的行为，而题目中描述的是煤矿可能因从业人员拒绝作业而采取的后续措施，因此D选项不是最直接相关的答案。

综上所述，煤矿没有领导带班下井时，从业人员有权拒绝下井作业，且煤矿不得因此降低从业人员工资或解除与其订立的劳动合同。这两种行为都是对从业人员合法权益的侵犯，因此A和B选项是正确答案。C选项虽然相关但不够具体，D选项则与题目描述的情境不完全吻合。所以，最终答案是A和B。