根据《安全生产法》的规定，煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（ ）等事项。

这是一道关于《安全生产法》内容理解的问题，我们需要分析每个选项与法律规定的相关性，以确定正确答案。

首先，理解题目背景：《安全生产法》规定了雇主与员工在劳动合同中应包含的关键内容，特别是关于安全生产和员工福利的方面。

接下来，我们逐个分析选项：

A选项（政治待遇）：政治待遇通常涉及员工的政治地位、晋升机会等，并不直接关联到安全生产法的核心要求，即确保员工的劳动安全和防止职业危害。因此，A选项不符合题意。
B选项（保障从业人员劳动安全）：这是《安全生产法》的核心要求之一。法律规定，雇主有责任确保工作环境的安全，为员工提供必要的劳动保护措施，以预防事故和职业病。因此，劳动合同中必须载明保障从业人员劳动安全的事项，B选项正确。
C选项（生活福利）：虽然生活福利不是《安全生产法》的直接要求，但劳动合同中通常会包含员工福利条款，以体现雇主对员工的关怀和责任。在安全生产法的背景下，良好的生活福利条件有助于提升员工的满意度和健康水平，间接促进安全生产。因此，将生活福利纳入劳动合同也是合理的，C选项正确。
D选项（防止职业危害）：防止职业危害是《安全生产法》的另一项关键要求。雇主必须采取措施，预防员工在工作中受到有害物质、噪音、振动等职业危害的影响。因此，劳动合同中必须明确防止职业危害的条款，但在此题中，由于B选项已经涵盖了劳动安全的广泛概念（包括防止职业危害），且D选项与B选项在内容上有所重叠，而题目要求选择最符合题意的选项，故在此情境下，D选项虽正确但不如B选项全面直接。考虑到题目要求选择“应当载明”的关键事项，并考虑到选项的简洁性和直接相关性，B选项已经足够涵盖防止职业危害的内容。

综上所述，最符合《安全生产法》规定，且直接相关的选项是B（保障从业人员劳动安全）和C（生活福利）。虽然D选项（防止职业危害）也是正确的，但在此题的语境下，其已被B选项更广泛地涵盖。因此，正确答案是BC。