依据《胜利油田生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防管理实施细则》，隐患治理坚持（ ）的原则。

依据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》,生产经营单位应当将劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位从业人员安全生产的统一管理。

依据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》,生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担责任的协议。

依据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》，危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位应当配备注册安全工程师从事安全生产管理工作。

依据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》，生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员可不计入该生产经营单位的从业人员人数。

依据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》，事故风险单一、危险性小的小型、微型企业，可以根据本单位实际制定综合性的安全生产规章制度。

依据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》本规定所称其他负责人包括分管安全生产的负责人或者安全总监、主要技术负责人和其他相关负责人。

依据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》，全员安全生产责任清单，考核结果作为从业人员职务晋升、收入分配等的重要依据。

依据《胜利油田HSE管理体系手册》，对于必须立即整改的重大隐患治理项目，经专业机构、部门或专家评估和主管部门批准后，可执行应急抢险程序进行治理。

依据《胜利油田HSE管理体系手册》，油田级环境风险源应编制 “一源一案 ”，进行挂牌公示、专项培训及应急演练，制定并落实年度降级或销项计划 ，每年动态更新环境风险源清单，并定期督导运行。

依据《胜利油田HSE管理体系手册》，员工健康风险识别与评估应重点关注:艰苦环境工作人员；外部市场员工；现场防护设施、个体防护装备失效情形；身体、心理健康异常人员；职业禁忌证人员；工伤人员。