按照《胜利油田炼油化工管理规定》（胜油公司发【2022】39号）规定，油田 QHSE 委员会炼化专业委员会不定期召开炼化专委会会议，听取成员单位（）管控情况。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，各单位应至少每年一次，进行职业健康风险识别与评估工作。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，油田每年组织举办基层单位急救员培训，并列入年度培训计划。各单位应积极派员参加油田举办的相关培训，培训人员比例不低于基层班站员工总数的 10%。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定， 经诊断患有 1 级及以上高血压病者，列为健康高危人员管理。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，各单位应定期对员工健康状况进行综合分析，根据健康体检和问卷调查结果，开展员工健康评估，编制年度评估报告。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，各单位应按标准定期组织开展员工体质测定，促进员工改善体质。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，各单位应将卫生健康教育培训纳入月度培训计划。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，应急救援岗位人员，不属于员工健康风险识别与评估应重点关注内容。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，经专科医疗机构诊断具有明显抑郁、焦虑等心理行为异常人员，属于员工健康风险识别与评估应重点关注内容。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，各单位应不定期对员工的身体健康、职业健康和心理健康风险进行识别。

按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，健康企业建设应逐步做到全覆盖。油田每年组织健康企业建设评估，根据评估结果，择优推荐参加省、市健康企业评审。