系统和输入已知，求输出并对动态特性进行研究，称为（）。

高效团队具有的文化特征是 ( )。

员工绩效管理按月进行，并分为三个阶段有 ( )。

个人绩效，承诺的制定应符合 ( ) 的原则。

绩效辅导阶段是考核者 ( ) 员工共同达成目标和计划的过程。

对触碰红线的责任人员，由部门、单位主管领导 ( )。

对触碰红线的责任人员，一般应给予纪律处分或调整岗位；三个月内连续触碰红线的， 给予责任人员 ( ) 等惩罚。

通用红线项点有 ( )。

变更管理涉及人员都应具备 ( )。

变更风险审查 ( ) 必须参与。

变更管理流程涉及的五类人员包括 ( )。