对于接触职业危害因素的特种作业人员，如果上岗前未进行职业健康检查，则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。（）

### 详细解析 这道题答案选 B（错误），下面从相关法律法规要求以及未按规定执行的后果等方面来详细解释。 #### 法律法规要求 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 这明确表明，对于接触职业危害因素的特种作业人员，必须在上岗前就进行职业健康检查，而不是在上岗后一个月内开展补救性措施。因为职业健康检查的目的在于提前发现劳动者是否适合从事接触职业危害因素的作业，避免因劳动者身体状况不适合而遭受职业危害，若上岗前未检查就安排工作，可能会使劳动者在不知情的情况下暴露于职业危害因素中，对劳动者健康造成不可逆的损害。 #### 未按规定执行的后果 如果用人单位违反规定，安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 综上所述，这道题表述错误，答案选 B。