从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的，不可以认定为工伤。（）

同学，我们现在来详细分析这道判断题。 首先，我们要明确题干中的关键信息：题目描述的是从业人员在作业过程中，是否应当正确佩戴和使用劳动防护用品，以及因未佩戴和使用导致伤害时，是否可以认定为工伤。 接下来，我们根据相关法律法规进行解析： 1. **劳动防护用品的重要性**：在作业过程中，正确佩戴和使用劳动防护用品是保障从业人员安全的重要措施。这可以减少或避免作业过程中可能发生的伤害。 2. **工伤的认定**：工伤的认定通常基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。这并不完全取决于员工是否佩戴了劳动防护用品。即使员工未佩戴劳动防护用品，如果其受到的伤害是在工作过程中、因工作原因导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。 3. **未佩戴劳动防护用品的后果**：虽然未佩戴劳动防护用品可能增加受伤的风险，但这并不改变工伤认定的基本原则。未佩戴劳动防护用品可能会受到公司的纪律处分或安全教育，但这与工伤的认定是两个独立的问题。 现在，我们来看选项： A. 正确：这个选项认为因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的，不可以认定为工伤。这与我们上述的解析不符。 B. 错误：这个选项否认了题干中的说法，即因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的，仍然有可能被认定为工伤。这与我们上述的解析是一致的。 综上所述，正确答案是B：错误。因为即使从业人员在作业过程中未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害，这并不影响其伤害被认定为工伤的可能性。