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触碰Ⅰ类安全红线者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同；触碰Ⅱ类安全红线的管理人员，视情形对其进行安全生产过程管理履职督查问责，依照人事管理权限进行处理，对不能胜任或不落实整改措施的，应予以调整职务、免职、降职等组织处理，或者撤职及以上的企业纪律处分。

触碰Ⅰ类安全红线者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。

高铁房建设备及附属物有脱落隐患未及时处理和盯控的，属于Ⅱ类专业安全红线。

触碰Ⅱ类安全红线的管理人员，视情形对其进行安全生产过程管理履职督查问责，依照人事管理权限进行处理，对不能胜任或不落实整改措施的，应予以调整职务、免职、降职等组织处理，或者撤职及以上的企业纪律处分。

职工具有以下（ ）情形之一的，但尚未达到给予留用察看、开除处分的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职处分。

利用职务便利，将单位财物非法占为己有，涉及金额在500元及以上、1000元以下的给予（ ）处分。

年休假天数按照连续工龄长短确定。连续工龄满10年不满20年的休假( )。

年休假天数按照连续工龄长短确定。连续工龄满1年不满10年的休假（ ）。

零星假时间界定在（ ）及以内。

触碰 I 类安全红线的行为，属于严重违反企业（ ）情形。