我国已进入新发展阶段，要深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。新发展理念是创新、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的发展理念。

培训管理红线包括“三新”人员、班组长、特种作业人员未落实先培训后上岗制度的，对资格性、（）培训考试弄虚作假的，未如实记录安全生产教育和培训情况的。

车间班组要将安全红线相关规定纳入安全提示和（），切实减少触碰安全红线行为，确保安全生产有序。

未按规定组织和（）等建筑限界。

利用职务便利，将单位财物非法占为己有，涉及金额 3000 元及以上的应给予开除处分，并依法解除劳动合同

驻站联络员、现场防护员当班期间饮酒或擅离岗位的，属于Ⅱ类安全红线。

触碰Ⅰ类安全红线者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同；触碰Ⅱ类安全红线的管理人员，视情形对其进行安全生产过程管理履职督查问责，依照人事管理权限进行处理，对不能胜任或不落实整改措施的，应予以调整职务、免职、降职等组织处理，或者撤职及以上的企业纪律处分。

触碰Ⅰ类安全红线者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。

高铁房建设备及附属物有脱落隐患未及时处理和盯控的，属于Ⅱ类专业安全红线。

触碰Ⅱ类安全红线的管理人员，视情形对其进行安全生产过程管理履职督查问责，依照人事管理权限进行处理，对不能胜任或不落实整改措施的，应予以调整职务、免职、降职等组织处理，或者撤职及以上的企业纪律处分。

职工具有以下（ ）情形之一的，但尚未达到给予留用察看、开除处分的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职处分。