《安全生产法》规定，劳动用工合同应载明( )。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目：《安全生产法》规定，劳动用工合同应载明( )。 **选项解析：** A. **保障劳动安全、防止职业危害事项** - **解析**：根据《安全生产法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，确保劳动者的健康和安全。因此，劳动用工合同中必须明确载明保障劳动安全和防止职业危害的相关事项。 - **是否正确**：正确 B. **生活待遇事项** - **解析**：生活待遇事项虽然重要，但并不是《安全生产法》规定的必须载明的内容。生活待遇通常包括工资、福利等，这些内容更多地涉及《劳动合同法》。 - **是否正确**：不正确 C. **办理工伤保险事项** - **解析**：工伤保险是保护劳动者在工作中受伤或患职业病时能够得到及时救治和经济补偿的重要措施。《安全生产法》明确规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，并在合同中载明。 - **是否正确**：正确 D. **无固定要求，可由双方私下协商** - **解析**：这种说法是错误的。《安全生产法》对劳动用工合同的内容有明确的要求，不能随意由双方私下协商决定。特别是涉及到劳动安全和工伤保险的事项，必须依法载明。 - **是否正确**：不正确 **最终答案**：AC **总结**： - **A** 和 **C** 是正确的，因为它们符合《安全生产法》的规定，必须在劳动用工合同中载明。 - **B** 和 **D** 是错误的，因为它们不符合《安全生产法》的要求。