生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目：生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 **选项解析：** A. **批评**： - **解释**：批评是指从业人员对单位的安全生产工作提出意见或不满。例如，员工发现车间的安全设施不足，向管理层提出改进意见。 - **是否正确**：正确。根据相关法律法规，员工有权对安全生产工作提出批评，单位不能因此对其进行打击报复。 B. **控告**： - **解释**：控告是指从业人员向有关部门举报单位的违法行为。例如，员工发现单位存在严重的安全隐患，向安监部门举报。 - **是否正确**：正确。员工有权利向有关部门举报单位的违法行为，单位不能因此对其进行打击报复。 C. **检举**： - **解释**：检举是指从业人员向单位内部或外部机构报告单位的违规行为。例如，员工发现同事违反安全操作规程，向安全管理部门报告。 - **是否正确**：正确。员工有权利向单位内部或外部机构报告违规行为，单位不能因此对其进行打击报复。 D. **拒绝违章指挥、强令冒险作业**： - **解释**：拒绝违章指挥、强令冒险作业是指从业人员在面对不合理的指令时，有权拒绝执行。例如，领导要求员工在没有安全防护的情况下进行高空作业，员工有权拒绝。 - **是否正确**：正确。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，单位不能因此对其进行打击报复。 **答案解析：** 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、控告、检举或拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这些措施是为了保护员工的合法权益，确保安全生产工作的顺利进行。 因此，正确答案是 **ABCD**。