根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形，劳动者可以解除劳动合同。

好的，我们来分析一下这道多选题的各个选项以及为什么选择这些答案。 ### 题目背景 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在某些特定情况下有权单方面解除劳动合同。这些情况通常涉及到用人单位未能履行其法定职责或严重侵犯了劳动者的合法权益。 ### 选项分析 **A. 未及时足额支付劳动报酬** - **解析**：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照约定的时间和金额支付劳动者的工资，劳动者有权解除劳动合同。这是为了保障劳动者的经济利益，确保他们能够按时获得应有的报酬。 - **示例**：假设某公司拖欠员工一个月的工资，员工可以以此为由解除劳动合同。 **B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的** - **解析**：《劳动合同法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位没有履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同。 - **示例**：某公司没有为员工缴纳养老保险，员工可以以此为由解除劳动合同。 **C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的** - **解析**：《劳动合同法》要求用人单位必须提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以保障劳动者的安全和健康。如果用人单位未能提供这些必要的保护和条件，劳动者有权解除劳动合同。 - **示例**：某工厂没有提供必要的防护装备，导致员工在工作中受伤，员工可以以此为由解除劳动合同。 **D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的** - **解析**：《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度必须符合法律法规的要求，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度违反了法律规定，劳动者有权解除劳动合同。 - **示例**：某公司的规章制度规定员工加班不支付加班费，这违反了劳动法，员工可以以此为由解除劳动合同。 ### 为什么选择ABCD 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以上四种情形都属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情况。因此，正确答案是ABCD。 希望这些解析和示例能帮助你更好地理解这道题目的各个选项及其背后的法律依据。如果你有任何进一步的问题，欢迎随时提问。