A、可能接触到的危害因素
B、所从事作业的安全要求
C、作业安全风险分析
D、安全控制措施
答案：A
解析：《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000)教育培训的规定: (1)企业应对进入企业检查、参观、学习等外来人员进行安全教育，主要内容包括安全规定、可能接触到的危险有害因素、职业病危害防护措施、应急知识等。 (2)外来人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行安全教育培训，并保存记录。主要内容包括外来人员入厂（矿）有关安全规定、可能接触到的危害因素、所从事作业的安全要求、作业安全风险分析及安全控制措施、职业病危害防护措施、应急知识等。
A、可能接触到的危害因素
B、所从事作业的安全要求
C、作业安全风险分析
D、安全控制措施
答案：A
解析：《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000)教育培训的规定: (1)企业应对进入企业检查、参观、学习等外来人员进行安全教育，主要内容包括安全规定、可能接触到的危险有害因素、职业病危害防护措施、应急知识等。 (2)外来人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行安全教育培训，并保存记录。主要内容包括外来人员入厂（矿）有关安全规定、可能接触到的危害因素、所从事作业的安全要求、作业安全风险分析及安全控制措施、职业病危害防护措施、应急知识等。
A. 双方合作经营范围
B. 安全生产资质和条件
C. 安全生产权限
D. 双方的安全生产责任和义务
解析：企业不应将项目委托给不具备相应资质或安全生产、职业病防护条件的承包商、供应商等相关方。企业应与承包商、供应商等签订合作协议，明确规定双方的安全生产及职业病防护的责任和义务。
A. 综合应急预案
B. 专项应急预案
C. 现场处置方案
D. 车间级预案
解析：根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T 33000-2016），5.6.1.2应急预案，企业应在开展安全风险评估和应急资源调査的基础上，建立生产安全事故应急预案体系，制定符合GB/T29639规定的生产安全事故应急预案，针对安全风险较大的重点场所（设施）制定现场处置方案，并编制重点岗位、人员应急处置卡
A. 必须符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求
B. 与生产经营单位管理体制协调一致
C. 要参照其他单位的实际情况制定
D. 由专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订
E. 应有配套的监督、检查等制度
解析：安全生产责任制应满足： (1)必须符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求。 (2)与生产经营单位管理体制协调一致。 (3)要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况制定，既明确、具体，又具有可操作性，防止形式主义。 (4)由专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订。 (5)应有配套的监督、检查等制度，以保证安全生产责任制得到真正落实。
A. 主要负责人负责的原则
B. 责任连带的原则
C. 规范化和标准化原则
D. 系统性原则
E. “安全第一、预防为主、综合治理”的原则
解析：安全生产规章制度建设必须坚持： (1)“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。 (2)主要负责人负责的原则。 (3)系统性原则。(4)规范化和标准化原则。
A. 由企业安全管理部门负责起草
B. 由安全管理人员执行
C. 以风险控制为主线进行系统性考虑
D. 由具有丰富现场经验的管理和技术人员参与制定
E. 由相关业务主管部门负责组织制定
解析：企业主要负责人负责组织制定，安全生产管理部门或相关职能部门负责起草，选项A正确，选项E错误。企业安全生产管理制度是由企业全体员工来执行，选项B错误。 安全生产规章制度的建设，其核心就是危险、有害因素的辨识和控制，所以制定企业安全生产管理制度应以风险控制为主线进行系统性考虑，选项C正确
A. 岗位安全操作规程
B. 相关事故案例
C. 本单位安全生产规章制度和劳动纪律
D. 岗位之间工作衔接配合的安全卫生事项
E. 本单位安全生产情况
解析：班组级安全培训教育的内容主要是岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、有关事故案例等。选项C、E属于厂级安全培训教育的内容
A. 发生事故的可能性与本质安全性
B. 发生事故的可能性与事故后果的严重性
C. 危险源的性质与发生事故的严重性
D. 危险源的数量和特性
解析：本题考查的是危险度的概念。在安全生产管理中，风险用生产系统中事故发生的可能性与严重性的结合给出。
A. 财产损失或间接经济损失
B. 人身伤亡或直接经济损失
C. 直接经济损失和间接经济损失
D. 人身伤亡或间接经济损失
解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）生产安全事故是指生产经营活动中发生的造成人身伤亡或直接经济损失的事件。
A. 不伤害他人
B. 不伤害自己
C. 不被别人伤害
D. 不被自己伤害
解析：“三不伤害”是指不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害。
A. 全员参与
B. 以人为本
C. 持续改进
D. 综合治理
解析：企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本”，以人的“灵性管理”为基础。
