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25.管理性违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责,不落实( ),不健全安全规章制度,不开展安全教育培训,不执行安全规章制度等的不安全作为。依据:《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》第三章第十三条|
24.违章按照定义分为( )、行为性违章和装置性违章三类。依据:《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》第三章第十三条|
23.违章是指可能对人身、( )、设备和网络信息安全等构成危害并容易诱发事故(事件)的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。依据:《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》第三章第十二条|
22.各单位生产车间(分场、工区)、班组(项目部、供电所)等应严格落实反违章工作要求,积极开展违章( )工作。依据:《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》第二章第十条|
21.各级人资、财务、党建和工会等部门,将反违章工作情况作为( )、人才选拔的重要依据,营造齐抓共管的良好工作氛围。依据:《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》第二章第九条|
20.各级发展、设备(运检)、建设、营销、调控、信息、物资、产业和后勤等安委会成员部门,按照( )原则,负责本专业管理范围内的反违章工作。依据:《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》第二章第八条|
19.各级( )是本单位反违章工作领导机构,负责制定反违章工作目标、重点措施、奖惩办法和考核规则等。依据:《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》第二章第六条|
18.关于安全文化建设顶层设计应聚焦十个核心安全理念,调研企业安全文化现状,广泛征集意见,提炼价值共识,按照( )原则,编制安全文化建设指引手册,系统诠释公司安全文化价值体系,确保全体员工深入了解和掌握公司安全文化的核心要义和丰富内涵。依据:《国家电网有限公司关于安全文化建设的实施意见》P7四、工作机制 (二)|
17.工作中忽视安全甚至罔顾安全,没有将安全融入生产的全过程,带来难以挽回的损失是典型的未牢固树立( )理念的表现。依据:《国家电网有限公司关于安全文化建设的实施意见》P4二、安全理念 9.|
16.下列( )不属于安全文化建设工作机制中做实文化落地的举措。依据:《国家电网有限公司关于安全文化建设的实施意见》P8四、工作机制 (四)|
