61.各级安委会成员部门按照“( )”的原则, 负责专业范围内隐患排查治理工作。依据:《国家电网有限公司安全隐患排查治理管理办法》第八条|

179.《国家电网有限公司安全事故调查规程》用于公司系统内部安全管理,有关事故的责任和等级认定、调查程序、统计结果、考核项目等作为处理和判定行政、民事及法律责任的依据。( )依据:《国家电网有限公司安全事故调查规程》1.9|

178.发生事故各级单位的主要领导、分管领导依照本规定受到撤职处分的,自受处分之日起,五年内不得担任公司所属生产经营单位的主要领导。( )依据:《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》第二十七|

177.不同事故(事件)中,对同一责任单位、人员的处罚,根据公司相关制度规定,按照就高原则执行。( )依据:《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》第二十五|

176.政府部门依法依规对事故相关责任人员进行处罚的,公司需要重复处罚。( )依据:《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》第二十二条|

175.干扰、躲避、阻碍、拒绝事故调查的或拒绝提供有关情况和资料的,对有关单位和人员按照相关条款至少提高一个事故等级进行处罚,对主要策划者和决策人按事故主要责任者给予处罚。( )依据:《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》第二十一|

174.事故处罚依据事故调查结论,对照安全责任,按照管理权限,对有关责任人员进行纪律处分、组织处理、经济处罚。( )依据:《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》第十八|

173.发生公司《安全事故调查规程》规定的中断安全记录事件的,应继续责任单位安全记录,并进行通报。( )依据:《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》第十七|

172.发生一般及以上人身事故、五级及以上责任性电网和设备事件、六级及以上责任性信息系统事件,或发生造成重大影响事件后,相关单位应在发生之日起的两周内到总部“说清楚”。( )依据:《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》第十六|

171.有效管控重大安全风险,防止风险失控的单位(集体)、个人可进行安全贡献奖励。( )依据:《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》第十条|

170.安全奖励应重点向基层一线人员倾斜,一线人员奖励范围所占比例不少于50%,奖励额度所占比例不少于70%,奖励最高水平不低于平均水平的2倍。( )依据:《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》第八条|