96.在反馈时,应该对批评意见给予相应的解释,补充一些建设性成分,提出自己的期望,将有助于员工将来的进步。对吗?

**解析：** 这句话是**正确**的。 在管理沟通和绩效反馈中，有效的批评（或称为发展性反馈）应当遵循以下原则，以促进员工的成长和改进： 1. **给予解释**：单纯指出错误容易引发员工的防御心理。解释批评的原因和背景，有助于员工理解问题的实质以及该行为对团队或目标的影响，从而从认知上接受反馈。 2. **补充建设性成分**：批评的目的不是为了指责，而是为了改进。提供具体的、可操作的建议或解决方案（即建设性意见），能告诉员工“接下来该怎么做”，将焦点从“过去的问题”转移到“未来的解决”上。 3. **提出期望**：明确表达对员工未来表现的期望，为员工指明了努力的方向和目标。这不仅能增强员工的信心，还能让他们感受到管理者对其成长的关注和支持。 综上所述，这种包含解释、建设性建议和明确期望的反馈方式，符合正向管理和教练式辅导的理念，确实有助于员工将来的进步。