92.不可以对所有员工不加选择地予以认可,只要认可了就会起到激励的作用,对吗?

这道题的答案是**错误**。以下是详细的解析： ### 核心考点 本题主要考察管理学中**激励理论的有效性**以及**认可（Recognition）作为激励手段的条件性**。 ### 详细解析 1. **激励的前提是“感知价值”与“公平性”** * **边际效用递减与贬值**：如果对所有员工不加选择地予以认可，这种认可就会变得廉价且普遍。当认可成为一种“普惠制”福利而非对特定优秀表现的奖励时，它就失去了区分度，员工不再将其视为一种荣誉或成就的象征，激励作用会大幅减弱甚至消失。 * **公平理论（亚当斯）**：根据公平理论，员工不仅关心自己得到的绝对报酬（或认可），还关心相对报酬。如果表现优异的员工与表现平平甚至较差的员工获得同样的认可，高绩效者会感到不公平（投入产出比失衡），从而产生挫败感，导致积极性下降；而低绩效者则可能产生依赖心理，缺乏改进动力。 2. **认可必须与具体行为或结果挂钩** * 有效的激励需要明确的**因果联系**。认可应当针对具体的、符合组织目标的行为或成果。如果不加选择地认可，员工不清楚是因为什么被认可，就无法强化正确的行为模式，也就无法起到引导和激励的作用。 3. **个体需求的差异性** * 不同的员工有不同的需求层次（马斯洛需求层次理论）。有些员工可能更看重物质奖励，有些看重晋升机会，有些才看重公开认可。不加选择地给予同一种形式的认可，可能并不符合所有员工的真实需求，因此不一定能起到激励作用。 ### 结论 **“只要认可了就会起到激励的作用”这一说法过于绝对且片面。** 只有当认可是**及时的、具体的、公平的、稀缺的（有区分度的）且符合员工个人需求**时，才能有效地起到激励作用。不加选择、泛滥的认可不仅不能激励员工，反而可能破坏组织的绩效文化和公平氛围。 因此，题干表述错误。