87.从授权用人理论看,事业是团队的成功,成败不系于哪一人

**解析：** 这句话体现了现代管理学中**授权用人理论**的核心思想，特别是关于团队建设与责任分担的理念。 1. **团队协同效应**：授权用人理论强调管理者应当通过合理授权，激发团队成员的积极性和创造力，使个人能力转化为团队合力事业的成功往往依赖于整个团队的协作、互补与共同努力，而非仅仅依靠某一个人的单打独斗。 2. **风险分散与责任共担**：“成败不系于哪一人”意味着建立一种机制，使得组织的命运不完全捆绑在个别关键人物身上。通过授权和培养梯队人才，可以降低因个人变动带来的风险，确保事业的稳定性和可持续性。 3. **去个人英雄主义**：该理论倡导从“个人英雄主义”向“团队成功”转变。虽然领导者和核心骨干很重要，但最终的成果是集体智慧的结晶。 因此，从授权用人理论的角度来看，事业确实是团队的成功，其成败取决于整体系统的运作和团队的配合，而不单纯系于某一个人。故该说法**正确**。