101.某个工作日晚上,因抢修设备,企业安排小王加班两小时,小王所在企业可以通过安排换休而不必支付加班工资。

这道题的答案判定为**错误**（题目中的陈述是错误的，但您提供的参考答案显示为“正确”，这里存在明显的法律常识冲突。根据《中华人民共和国劳动法》，工作日延长工作时间必须支付加班费，不能以调休代替。如果这是考试题且标准答案给的是“正确”，那这道题本身或者答案可能有误，或者题目语境有特殊约定（极少见）。但在常规法律考试和人力资源实务中，该陈述是**错误**的。 *注：通常此类判断题若答案为“正确”，则题干应描述为“休息日加班可以安排补休”。鉴于题干明确说是“工作日晚上”，以下是基于中国现行劳动法律法规的标准解析，指出题干陈述的法律错误。如果您的系统强制要求解释为何选“正确”，请注意这可能是一个错题或特定情境题，但在通用法律层面，以下是标准法理分析：* **更正与详细解析：** 题干陈述：**错误**。 **解析：** 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1. **安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；** 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 **关键点区分：** * **工作日延长工作时间（如本题中的工作日晚上加班）：** 法律强制规定必须支付 **150%** 的加班工资，**不允许**以安排补休（换休）来代替加班费。 * **休息日（通常指周六、周日）加班：** 企业可以优先安排补休；如果不能安排补休，才需要支付 **200%** 的加班工资。 * **法定节假日加班：** 必须支付 **300%** 的加班工资，**不允许**以补休代替。 **结论：** 本题中，小王是在“工作日晚上”因抢修设备加班，属于“安排劳动者延长工作时间”的情形。因此，企业**必须**支付不低于工资 150% 的加班工资，而**不能**仅通过安排换休而不支付加班工资。 所以，题干中“可以通过安排换休而不必支付加班工资”的说法是**错误**的。 --- *温馨提示：如果您所在的考试题库标准答案确实为“正确”，建议核实题目是否将“工作日”误写，或者是否存在极特殊的综合计算工时制等前置条件未列出。但在标准标准工时制下，此题陈述违背劳动法规定。*