167.领地意识对工作的危害性包括?()

**解析：** 领地意识（Territoriality）在职场中通常表现为员工对办公空间、资源、信息或职权范围的过度保护及排他性行为。这种心态会对个人及团队产生多方面的负面影响： 1. **留下不好合作的印象（选项 A）**： 当员工表现出强烈的领地意识时，往往拒绝分享资源、信息或协助同事，甚至对进入其“领地”的行为表现出敌意或防御性。这种行为会让同事觉得该员工自私、封闭、难以沟通，从而在团队中建立起“不好合作”的负面形象，阻碍人际关系的建立和团队协作。 2. **导致工作恶性循环（选项 B）**： 领地意识会引发同事间的猜忌、防备甚至冲突。为了维护自己的“领地”，员工可能花费大量精力在政治斗争或防御上，而非专注于工作本身。这会导致团队信任度降低，沟通成本增加，工作效率下降。低效和冲突又反过来加剧不安全感，促使员工更加固守领地，从而形成“不信任—防御—低效—更不信任”的恶性循环。 3. **关于选项 C（影响每天工作心情）**： 虽然领地意识引发的冲突确实可能影响心情，但在管理学和组织行为学的常规考点中，前两项（合作印象与工作流程/循环）被视为对**工作本身**及**组织效能**更直接、更核心的危害。此外，题目给出的标准答案为 AB，说明出题侧重点在于其对**协作关系**和**工作进程**的结构性破坏，而非单纯的个人情绪体验。 因此，正确答案为 **A、B**。