133.以下哪些属于基层管理者要具备的观念()

这道题考查的是基层管理者在角色认知和管理实践中应当具备的正确管理观念。基层管理者作为企业战略落地的执行者和一线员工的直接领导者，其管理方式直接影响团队的执行力和凝聚力。 **选项分析：** * **A. 思想观念改变——习惯养成**：**正确**。 管理的最高境界是文化管理和习惯管理。基层管理者不仅要关注具体的任务结果，更要注重引导员工转变陈旧的思想观念，并通过持续的规范和训练，将正确的行为固化为良好的工作习惯。这是提升团队整体素质和执行效率的基础。 * **B. 管人管思想——思想植入**：**正确**。 “管人先管心，管心先管思想”。基层管理者需要关注员工的思想动态，通过有效的沟通和价值观引导，将企业的目标、理念和正能量“植入”员工心中，从而激发员工的内在动力，实现从“要我干”到“我要干”的转变。 * **C. 专制——以爱之名**：**错误**。 现代管理强调尊重、沟通与合作。虽然基层管理需要一定的执行力，但“专制”意味着独断专行、缺乏民主和尊重，这会严重挫伤员工的积极性和创造力，导致团队氛围压抑、人员流失。“以爱之名”行专制之实，是一种伪善且有害的管理方式，不符合现代人力资源管理理念。 * **D. 做一个好老师言传身教**：**正确**。 基层管理者往往也是业务骨干或技术能手，他们承担着“教练”的角色。通过“言传身教”，即不仅口头指导（言传），更要在工作中以身作则、树立榜样（身教），能够有效地传授技能和经验，帮助员工成长，同时赢得员工的尊重和信任。 **结论：** 综上所述，基层管理者应具备引导习惯养成、重视思想引导以及发挥榜样作用的理念，而应避免专制式的管理。因此，正确答案为 **A、B、D**。