1、【不定项选择题04-存货(计划成本法)】(提示:计划成本法不是近三年不定项选择题考查重点，本题仅需有能力的同学掌握)甲企业为增值税一般纳税人，税率13%，该企业生产主要耗用一种原材料，该材料按计划成本进行日常核算，计划单位成本为每千克20元，2024年3月初，该企业原材料和材料成本差异的借方余额为30000元和6152元，3月份发生以下经济业务:①5日，从乙公司购入材料5000千克，增值税专用发票上注明的销售价格是88000元，增值税税额是11440元，另支付该批材料的运费2000元，增值税税额180元，全部款项以银行存款付清，材料尚未到达。②8日，从乙公司购入的材料到达，验收入库时发现短缺50千克，经查明，短缺为运输中合理损耗，按实际数量入库。③10日，从丙公司购入材料3000千克，增值税专用发票上注明的销售价格为57000元，增值税税额为7410元，材料已验收入库，并且全部款项以银行存款支付。④15日，从丁公司购入材料4000千克，增值税专用发票上注明的销售价格为88000元，增值税为11440元，材料已验收入库，款项尚未支付。⑤3月份，甲企业生产领用材料的计划成本为84000元。3.根据资料③，企业处理正确的是()。

1、【不定项选择题20-劳动合同3】2021年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付10万元。2023年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2023年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。1.甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是()。

1、【不定项选择题19-劳动合同2】2022年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，期间刘某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天。2022年5月，临时性工作结束。两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬，2022年7月，刘某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中正确的是()。

1、【不定项选择题19-劳动合同2】2022年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，期间刘某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天。2022年5月，临时性工作结束。两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬，2022年7月，刘某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。3.刘某解除劳动合同应采取的方式是()。

1、【不定项选择题19-劳动合同2】2022年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，期间刘某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天。2022年5月，临时性工作结束。两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬，2022年7月，刘某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是()。

1、【不定项选择题19-劳动合同2】2022年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，期间刘某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天。2022年5月，临时性工作结束。两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬，2022年7月，刘某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。1.下列关于劳务派遣产生的法律关系的表述中，正确的是()。

1、【不定项选择题18-劳动合同1】2021年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定:合同期限3年(不包含试用期)，试用期3个月;试用期月工资2400元，试用期满月工资3000元;试用期内王某若严重违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2022年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2023年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。4.下列关于王某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。

1、【不定项选择题18-劳动合同1】2021年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定:合同期限3年(不包含试用期)，试用期3个月;试用期月工资2400元，试用期满月工资3000元;试用期内王某若严重违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2022年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2023年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

1、【不定项选择题18-劳动合同1】2021年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定:合同期限3年(不包含试用期)，试用期3个月;试用期月工资2400元，试用期满月工资3000元;试用期内王某若严重违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2022年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2023年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

1、【不定项选择题18-劳动合同1】2021年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定:合同期限3年(不包含试用期)，试用期3个月;试用期月工资2400元，试用期满月工资3000元;试用期内王某若严重违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2022年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2023年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。1.王某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。

1、【不定项选择题17-个人所得税3】中国公民张某为境内甲公司技术人员，2022年5月有关收支情况如下:(1)取得境内A上市公司非限售股股息6000元，该股票于当月转让，持有期限为5个月。(2)出租住房，取得租金收入3000元，发生相关税费168元，修缮费2000元。(3)取得企业债券利息3000元;取得机动车保险赔偿款40000元;参加有奖竞赛活动取得奖金2000元;电台抽奖获得价值5000元免费旅游一次。(4)花费8000元购买体育彩票，中奖20000元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4.根据资料(4)，张某应交个人所得税()元。