1、【不定项选择题03-存货(实际成本法)】甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%，原材料采用实际成本法核算。2024 年 5 月 1 日，该企业“原材料--甲材料”科目期初结存数量为 2 000 千克，单位成本为 15 元，存货跌价准备余额 80 元。5 月份发生有关原材料收发业务或事项如下:①10 日，购入甲材料 2 020 千克，增值税专用发票上注明的价款为 32 320 元，增值税税额为 4 201.6 元。销售方代垫运杂费 2 680 元(不考虑增值税)，运输过程中发生合理损耗 20 千克。材料已验收入库，款项尚未支付。②20 日，销售甲材料 100 千克，开出的增值税专用发票上注明的价款为 2 000元，增值税税额为 260 元，材料已发出，并向银行办妥托收手续。③25 日，本月生产产品耗用甲材料 3 000 千克，生产车间一般耗用甲材料 100千克。④31 日，采用月末一次加权平均法计算结转发出甲材料成本。⑤31 日，预计甲材料可变现净值为 12 800 元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。5.根据期初资料、资料①至⑤，下列各项中，关于该企业5月末原材料的会计处理结果表述正确的是()。

1、【不定项选择题20-劳动合同3】2021年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付10万元。2023年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2023年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。4.魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是()。

1、【不定项选择题20-劳动合同3】2021年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付10万元。2023年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2023年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。3.甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是()。

1、【不定项选择题20-劳动合同3】2021年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付10万元。2023年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2023年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。2.魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是()。

1、【不定项选择题20-劳动合同3】2021年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付10万元。2023年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2023年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知:魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求:根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。1.甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是()。

1、【不定项选择题19-劳动合同2】2022年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，期间刘某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天。2022年5月，临时性工作结束。两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬，2022年7月，刘某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中正确的是()。

1、【不定项选择题19-劳动合同2】2022年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，期间刘某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天。2022年5月，临时性工作结束。两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬，2022年7月，刘某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。3.刘某解除劳动合同应采取的方式是()。

1、【不定项选择题19-劳动合同2】2022年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，期间刘某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天。2022年5月，临时性工作结束。两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬，2022年7月，刘某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是()。

1、【不定项选择题19-劳动合同2】2022年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，期间刘某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天。2022年5月，临时性工作结束。两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬，2022年7月，刘某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。1.下列关于劳务派遣产生的法律关系的表述中，正确的是()。

1、【不定项选择题18-劳动合同1】2021年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定:合同期限3年(不包含试用期)，试用期3个月;试用期月工资2400元，试用期满月工资3000元;试用期内王某若严重违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2022年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2023年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。4.下列关于王某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。

1、【不定项选择题18-劳动合同1】2021年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定:合同期限3年(不包含试用期)，试用期3个月;试用期月工资2400元，试用期满月工资3000元;试用期内王某若严重违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2022年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2023年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。