144.工会劳动法律监督委员会可以对用人单位进行必要的调查,查阅、复制有关资料,用人单位应当予以配合。调查中应当尊重和保护个人隐私,保守用人单位商业秘密。

216、在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予( )处分。

215、在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予( )处分。

214、工作中不负责任或者疏于管理,贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力,给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的,对直接责任者和领导责任者,给予( )处分。

213、工作中不负责任或者疏于管理,贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力,给党、国家和人民利益以及公共财产造成重大损失的,对直接责任者和领导责任者,给予( )处分。

212、党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题,消极回避、推卸责任,造成严重损害或者严重不良影响,给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的,对直接责任者和领导责任者,给予( )处分。

211、党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题,消极回避、推卸责任,造成严重损害或者严重不良影响,给党、国家和人民利益以及公共财产造成重大损失的,对直接责任者和领导责任者,给予( )处分。

210、工作中不敢斗争、不愿担当,面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩,造成不良影响或者严重后果的,给予( )处分。

209、工作中不敢斗争、不愿担当,面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩,造成不良影响或者严重后果,情节严重的,给予( )处分。

208、单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,在实际工作中不见诸行动,造成严重损害或者严重不良影响的,对直接责任者和领导责任者,给予( )处分。

207、单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,在实际工作中不见诸行动,造成严重损害或者严重不良影响的,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予( )处分。