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按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报同级党委(党组)批准后实施。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，采用书面形式进行提醒的，组织人事部门应当向提醒对象发送提醒函。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，纪委监委要强化政治监督，做实日常监督，督促各级“一把手”和领导班子履行好管党治党责任、落实好党中央重大决策部署。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，建立健全政治生态分析研判机制，分领域形成党风廉政建设情况报告。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，破解同级监督难题，关键在党委常委会，要用好批评和自我批评武器，增强主动监督、相互监督的自觉。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，党委（党组）要切实管好自己的“责任田”，综合运用检查抽查、指导民主生活会、受理信访举报、督促问题整改等方式，加强对下级领导班子及其成员特别是“一把手”的监督，做到责任清晰、主体明确、措施管用、行之有效。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，破解对“一把手”监督和同级监督难题，必须明确监督重点，压实监督责任，细化监督措施，健全制度机制。
