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根据《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》规定，述职可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。
根据《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》规定，述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报同级党委(党组)批准后实施。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，采用书面形式进行提醒的，组织人事部门应当向提醒对象发送提醒函。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，纪委监委要强化政治监督，做实日常监督，督促各级“一把手”和领导班子履行好管党治党责任、落实好党中央重大决策部署。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，建立健全政治生态分析研判机制，分领域形成党风廉政建设情况报告。
