根据《中国共产党纪律处分条例》，在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

根据《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》规定，述职的党组织书记要紧扣述职评议考核重点内容，把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。

根据《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》规定，上级党组织应依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，并按“好、较好、一般、差”确定等次。

根据《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》规定，点评一般采取“一述一评”的方式进行，也可结合实际集中点评。

根据《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》规定，述职可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。

根据《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》规定，述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。

按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报同级党委(党组)批准后实施。

按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。

按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，采用书面形式进行提醒的，组织人事部门应当向提醒对象发送提醒函。