生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，但从业人员有违章作业情形的除外。

这道题的判断是**错误**的。以下是详细解析： ### 1. 法律依据 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十二条（2021年修正版，原第四十九条）规定： > “生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。” ### 2. 解析核心点 * **绝对禁止性规定**：法律明确规定，生产经营单位**不得**通过任何形式（如劳动合同、补充协议、生死状等）来免除或减轻其在生产安全事故中对从业人员伤亡应承担的法律责任。这是一条强制性法律规定旨在保护劳动者的生命健康权益。 * **“违章作业”不是免责理由**：题目中提到的“但从业人员有违章作业情形的除外”是**错误**的附加条件。 * 即使从业人员存在违章作业行为，生产经营单位也不能事先通过协议免除其法定赔偿责任。 * 如果发生事故，从业人员的违章行为可能会影响事故责任的划分（例如在民事赔偿比例或行政处罚认定上），但这属于事后的责任认定问题，而不能作为事前订立“免责协议”的法律依据。任何试图事先约定“若员工违章则单位不赔”的条款均因违反法律强制性规定而**无效**。 ### 3. 结论 因此，无论从业人员是否存在违章作业情形，生产经营单位都**不得**与其订立免除或减轻自身法定责任的协议。题目中的后半句“但从业人员有违章作业情形的除外”违背了法律规定，故整句话表述错误。