生产安全事故伤亡依法应承担的责任,但从业人员有违章作业情形的除外。

这道题的答案是**错误**。以下是详细解析： ### 核心考点 本题主要考察《中华人民共和国安全生产法》中关于**生产经营单位赔偿责任**以及**从业人员违章作业后果**的法律界定。 ### 解析过程 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定（如2021年修正版第五十六条）： > “生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务；受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。” 同时，关于从业人员的责任，法律虽然规定从业人员必须遵守安全生产规章制度和操作规程，但**并没有规定“从业人员违章作业就可以免除单位依法应承担的伤亡赔偿责任”**。 2. **责任划分逻辑**： * **工伤赔偿/民事赔偿责任无过错原则（或严格责任）**：在生产安全事故中，如果从业人员遭受伤亡，只要认定为工伤或属于生产安全责任事故，生产经营单位通常必须依法承担相应的赔偿责任（如工伤保险待遇、民事侵权赔偿等）。 * **违章作业的后果**：从业人员违章作业，可能会受到单位内部的纪律处分（如警告、记过、开除等），如果构成犯罪，还需依法追究刑事责任。**但是，这并不免除生产经营单位对受害从业人员依法应承担的经济赔偿责任。** * **例外情况的误解**：题目中的“除外”暗示如果员工违章，单位就不赔或少赔，这是错误的法律理解。即使员工有违章行为，单位仍需承担法定的安全主体责任和赔偿义务。当然，在某些特定的民事侵权诉讼中，受害人的重大过失可能会影响赔偿比例，但在安全生产行政责任和基础的工伤保障体系中，单位不能简单以“员工违章”为由完全免除法定责任。 3. **结论**： 生产经营单位对生产安全事故伤亡依法应承担的责任，**不能**因为从业人员有违章作业情形而直接免除。从业人员的违章行为可能导致其自身受到处罚或承担相应法律责任，但不抵消单位应尽的法定赔偿义务。 因此，题干表述“但从业人员有违章作业情形的除外”是错误的。