依据《劳动法》,下列情形中,不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（ ）。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条和第六十三条的规定，国家对女职工在特殊生理时期实行特殊的劳动保护。 首先，针对**孕期**女职工，《劳动法》第六十一条规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这意味着，法律明确禁止安排**怀孕7个月以上**的女职工加班或上夜班。对于怀孕未满7个月的女职工（如选项D中的怀孕5个月以上），虽然也属于孕期保护范围，但法律并未绝对禁止延长工作时间和夜班劳动，只是规定不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。因此，选项A符合题意，选项B（泛指整个孕期）和选项D不符合“不得安排”的绝对限制条件。 其次，针对**哺乳期**女职工，《劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这表明，在哺乳期内，用人单位同样不得安排女职工延长工作时间和进行夜班劳动。因此，选项C符合题意。 综上所述，法律明确规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的情形是**怀孕7个月以上**和**哺乳期**。 故正确答案为：**AC**