依据《工伤保险条例》,下列用人单位职工伤亡的情形中,可以认定为工伤的有（ ）。

根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以对各个选项进行逐一分析： **A项：可以认定为工伤。** 根据《工伤保险条例》第十四第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然职工存在违章作业的行为，但除非该行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形（见第十六条），否则一般的违章操作并不影响工伤的认定。工伤保险遵循“无过错补偿”原则，即只要不是职工故意造成的，即使职工有过失，也应认定为工伤。 **B项：不能认定为工伤。** 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在**48小时之内**经抢救无效死亡的，视同工伤。选项中提到职工是“三天后”死亡，超过了48小时的法定时限，因此不能认定为工伤或视同工伤。 **C项：可以认定为工伤。** 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。参加本单位的事故应急救援属于维护单位及公共利益的抢险救灾行为，因此应当认定为工伤（视同工伤）。 **D项：可以认定为工伤。** 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到**非本人主要责任**的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。电动车事故属于交通事故范畴，且明确指出了“非本人主要责任”，符合认定条件。 综上所述，可以认定为工伤的情形包括 A、C、D。 **正确答案：ACD**