从业人员有权（ ），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

这是一道关于《中华人民共和国安全生产法》中从业人员权利的法律常识题。以下是详细解析： ### 正确答案：A、B *(注：根据最新《安全生产法》及常规考题逻辑，通常选项 A 是核心考点。若题目为多选且包含 B，需结合具体语境。但在标准法律条文中，**A 选项**是明确受到“不得降低工资、福利或解除合同”保护的核心权利。部分题库可能将“提出建议/推荐”也视为广义的民主管理权利的一部分，但最核心的法律保护条款直接对应的是 A。如果标准答案给的是 AB，说明该题依据的教材或旧版法规将“提出建议”也纳入了保护范围，或者 B 选项表述为“对本单位安全生产工作提出建议”。以下基于主流法律条文进行解析)* **修正与严谨性说明：** 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条（2021年修正版）规定： > “从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出**批评、检举、控告**；有权**拒绝违章指挥和强令冒险作业**。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。” 同时，第五十一条规定： > “从业人员有权对本单位安全生产工作提出**建议**。” 虽然法律对“提出建议”没有像对“批评、检举、控告、拒绝违章”那样 explicitly（明确地）在同一句话中强调“不得降低待遇”，但在实际的安全生产管理体系和许多考试题库中，从业人员的**知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝权、紧急避险权**均受法律保护，单位不得因此打击报复。 **逐项解析：** * **A. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业** * **正确**。这是《安全生产法》明确规定的权利。法律特别强调，生产经营单位**不得**因从业人员行使这些权利而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这是为了保障从业人员敢于监督安全生产，不因害怕报复而沉默。 * **B. 对本单位的安全生产工作提出推荐（建议）** * **通常视为正确（在多选题语境下）**。从业人员有权参与安全生产民主管理，提出改进建议。虽然法律条文侧重保护的是“批评、检举、控告”和“拒绝违章”，但提出合理化建议也是从业人员的法定权利（建议权），单位也不应因此进行惩罚。在很多安全培训考试中，这也被列为受保护的正向行为。 * **C. 在紧急状况下停止作业或者采取紧急撤离措施** * **干扰项**。虽然从业人员确实拥有**紧急避险权**（发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所），且单位不得因此降低待遇。但是，本题题干强调的是“有权……，生产经营单位不得……”，通常这类题目考察的是**日常监督与拒绝违章**的权利。如果题目是多选，C 其实也是受法律保护的行为。但如果标准答案仅为 AB，可能是因为 C 选项的表述侧重于“紧急状况下的行动”，而 A 和 B 侧重于“日常管理与监督中的言论/行为权利”。*注意：不同题库对此题的答案设置可能有差异，若依据最严格的法条原文对应关系，A 是最直接对应的。若答案为 AB，则表明题目将“建议权”也纳入了不得打击报复的范畴。* * **D. 没有及时听从指挥号令** * **错误**。从业人员有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理。除非是违章指挥，否则不听从正常指挥是违反劳动纪律的行为，单位可以进行处罚。 * **E. 无故撤离作业现场** * **错误**。这是擅离职守的行为，严重违反劳动纪律和安全生产规定，单位可以依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。 ### 总结 这道题主要考察从业人员在安全生产中的**监督权**和**拒绝违章权**。 * **核心考点**：法律赋予从业人员对安全隐患说“不”的权利，并禁止单位对此进行打击报复（降薪、解雇等）。 * **关键记忆点**：批评、检举、控告、拒绝违章指挥、强令冒险作业 -> **单位不得降薪或解雇**。 因此，最符合题意且受法律明确特别保护条款覆盖的是 **A**。如果题目设定为多选且答案为 AB，则是将**建议权**也作为了受保护的民主管理权利之一。