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判断题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
本题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位发生变动时职业健康监护的相关规定。
根据**《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条**（注：不同版本条文序号可能略有差异，以最新修订版为准，核心内容一致）的规定：
> 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定移交保管。
**具体分析如下：**
1. **职业健康检查义务**：当用人单位面临分立、合并、解散或破产等重大变动时，必须对接触职业病危害的劳动者进行离岗前的职业健康检查，以明确劳动者在离职时的健康状况，界定责任。
2. **安置义务**：对于已经确诊为职业病的病人，用人单位必须按照国家规定进行妥善安置，保障其合法权益，不能因单位变动而推卸责任。
3. **档案移交义务**：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康历史的重要资料，具有法律效力。单位变动时，档案不能销毁或遗失，必须依法移交给指定的机构或承继单位保管，以便后续追踪和管理。
因此，题干表述完全符合法律规定。
**结论：** 正确
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