经安全生产监督管理部门督促,用人单位仍不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全的,职业病诊断机构应当中止职业病诊断。( )

**解析：** 根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，该题表述错误。正确的处理方式应当是**提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供**，而不是直接由职业病诊断机构“中止”诊断。 具体依据如下： 1. **法律依据**： 根据《职业病诊断与鉴定管理办法》（现行有效版本，如2021年修订版第二十六条或旧版相关条款）规定： > 用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断机构应当**提请卫生行政部门或安全生产监督管理部门督促用人单位提供**。 2. **程序逻辑**： * 当用人单位不提供资料时，职业病诊断机构首先应**提请行政主管部门介入督促**。 * 只有在行政主管部门督促后，用人单位仍不提供，且诊断机构根据现有资料、劳动者临床表现及辅助检查结果等，**无法作出职业病诊断结论**时，才可能涉及终止诊断程序或依据现有证据作出推断性诊断（具体视不同时期的法规细则略有差异，但核心步骤是“先提请督促”，而非直接“中止”）。 * 此外，部分法规明确指出，如果用人单位不提供资料，诊断机构可以结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。这意味着**不提供资料并不必然导致诊断中止**，诊断机构仍有职责依据现有证据进行综合判断。 3. **结论**： 题干中“应当中止职业病诊断”的说法过于绝对且不符合法定程序。正确的做法是提请监管部门督促，并尽可能依据现有资料进行诊断，或在确实无法诊断时按相关规定处理，而非简单地直接中止。 因此，本题答案为：**错误**。