用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。( )

**解析：** 本题说法**正确**。 **法律依据：** 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定： > “用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。” **理由分析：** 1. **上岗前检查的目的**：是为了掌握劳动者就业前的健康状况，发现职业禁忌证，避免让不适合从事特定危害作业的人员进入该岗位，从而预防职业病的发生。 2. **职业禁忌的定义**：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3. **法律强制性**：法律明确禁止用人单位安排未经检查者从事危害作业，也禁止安排有禁忌者从事禁忌作业，这是用人单位必须履行的法定义务，旨在保护劳动者的生命健康权益。 因此，题干表述完全符合法律规定。