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判断题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。**对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。**
这一规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系结束前明确劳动者是否患有职业病或存在职业健康损害。如果允许用人单位在未进行离岗体检的情况下解除合同，一旦劳动者后续被诊断为职业病，将难以界定责任主体，导致劳动者权益受损。
因此，无论劳动者因何种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位都**不能**以此为由或直接在此状态下解除或终止劳动合同。用人单位有义务安排并完成该检查后，才能依法处理劳动合同的解除或终止事宜。
故本题说法**错误**。
相关知识点：
未离岗体检单位不能解除合同
题目纠错
散装液体危险化学品安全管理人员题库
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