2006年4月19日,某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯,人工操作,没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒,4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现,该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素,未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,未设立职业健康监护档案;无工作场所职业病危害因素监测及评价资料;未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案;职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品;未设立警示标志和中文警示说明。根据上述事实,请判断,订立劳动合同时,企业可以将工作过程中可能产生的部分职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇应如实告知劳动者。( )

这道题的答案是**错误**的。 **解析：** 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的**全部**职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 题目中表述为“可以将工作过程中可能产生的**部分**职业病危害……如实告知”，这里的“部分”一词违反了法律规定的“如实、全面告知”义务。用人单位必须告知所有相关的职业病危害，而不能选择性告知。 因此，该判断题的正确答案应为：**错误**。 *(注：如果您提供的标准答案确实是“正确”，那么该题目或标准答案可能存在印刷错误或逻辑漏洞。依据现行法律法规，必须告知全部危害，而非部分。但在某些旧的或非严谨的题库中，有时会出现此类争议题。基于法律条文严谨性，应判错。)* **修正建议：** 如果这是一道考试题，且标准答案给的是“正确”，可能是题目想考察“企业有告知义务”这一大方向，但出题表述不严谨（用了“部分”）。但在实际法律执行和严谨的考试中，**“部分”告知是违法的**。 **最终结论：** 依据《职业病防治法》，企业必须如实告知**全部**职业病危害，而非“部分”。因此题干说法**错误**。