用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。( )

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》中关于特殊劳动保护的规定。 1. **关于未成年工的保护**： 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外；招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。因此，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 2. **关于孕期、哺乳期女职工的保护**： 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 此外，《女职工劳动保护特别规定》中也明确列出了女职工在孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，其中包括接触职业病危害的作业。这些规定的核心目的正是为了保护女职工本人以及胎儿、婴儿的健康与安全。 综上所述，题干中的表述符合我国相关法律法规对于未成年工以及孕期、哺乳期女职工的特殊保护要求。 **故本题判断正确。**