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判断题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
本题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位发生变动时职业健康监护的相关规定。
根据**《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条**规定：
> 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。
**具体分析如下：**
1. **职业健康检查义务**：当用人单位面临分立、合并、解散或破产等重大变更时，必须对接触职业病危害的劳动者进行离岗前的职业健康检查，以明确劳动者的健康状况及是否患有职业病。
2. **安置义务**：对于已经确诊为职业病的病人，用人单位必须按照国家规定进行妥善安置，保障其合法权益，不能因单位变动而推卸责任。
3. **档案移交保管义务**：职业健康监护档案是记录劳动者职业生涯中健康状况的重要法律文件。在单位变动时，这些档案不能丢失或销毁，必须依法移交给指定的机构或部门进行保管，以便后续追溯和管理。
因此，题干表述完全符合法律规定。
**结论：** 正确
相关知识点：
单位变动要管职业病档案
题目纠错
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