享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。( )

**解析：** 这句话是**错误**的。 虽然《工伤保险条例》和《劳动合同法》对工伤职工提供了特殊的劳动保护，规定用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除与工伤职工的劳动合同，但这种保护**并不是绝对的**，也不意味着工伤职工拥有“违法豁免权”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. **严重违反用人单位的规章制度的；** 3. **严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；** 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. **被依法追究刑事责任的。** 因此，如果享受因工伤残保险的职工存在**严重违反公司规章制度**或**被依法追究刑事责任**等违法犯罪行为，企业依然有权依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工伤身份不能成为逃避法律责任或严重违纪后果的“护身符”。