2005年6月某职业病防治所接到报告,某电器公司员工杨某由于三氯乙烯中毒导致死亡。卫生监督人员现场检查发现该电器公司清洗工序设有一台超声波清洗机,使用三氯乙烯作为清洗剂。该公司已向卫生部门申报存在三氯乙烯职业危害,清洗工序未设立警示标志和中文警示说明。该单位工人进公司时检查过肝功能,但没有进行在岗期间、离岗时的职业健康检查,公司没能提供工作场所职业病危害因素监测及评价资料,订立劳动合同时没有告知劳动者职业病危害真实情况,经检测清洗房中的三氯乙烯浓度最高为243mg/。根据以上描述,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果( )告知劳动者。

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业健康检查结果告知形式的法律规定。 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定（注：不同修订版本条款序号可能略有差异，但核心要求一致），用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果**如实、书面**告知劳动者。 **具体分析如下：** 1. **法律依据明确**：法律明确规定告知形式必须为“书面”。这是为了确保告知行为的严肃性、可追溯性以及作为法律证据的有效性。 2. **排除其他选项**： * **电话告知（B项）**：口头或电话告知难以留存证据，容易发生争议，不符合法律对职业健康监护档案管理的要求。 * **书面或电话均可（C项）**：由于法律强制要求书面形式，因此不允许随意选择电话告知。 **结合案例背景：** 虽然题干中描述了该电器公司存在多项违法行为（如未设立警示标志、未进行在岗/离岗体检、未提供监测资料、未告知危害情况等），但题目最后设问 specifically 针对的是“职业健康检查结果”的告知方式。无论企业是否合规执行了体检，一旦进行了体检，法律规定的标准告知程序必须是**书面**的。 因此，正确答案是 **A. 书面**。