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单选题
职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,正确处理的做法( )。
A
由用人单位承担举证责任
B
按照“谁主张,谁举证”的原则,由职工承担举证责任
C
如果由职工承担举证责任,对职工有利
答案解析
正确答案：A
解析：
**正确答案：A**
**解析：**
本题考查的是工伤认定中的**举证责任倒置**原则。
根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，**由用人单位承担举证责任**。”
具体分析如下：
1. **立法目的**：在劳动关系中，用人单位处于管理地位，掌握着考勤记录、工作安排、监控视频等关键证据，而职工往往处于弱势地位，取证能力相对较弱。为了保护劳动者的合法权益，法律特别规定了在工伤认定争议中实行“举证责任倒置”。
2. **选项分析**：
* **A项正确**：符合《工伤保险条例的明确规定。如果用人单位不能提供证据证明职工受伤不属于工伤（如证明是故意犯罪、醉酒、自残等法定排除情形），社保行政部门通常会认定为工伤。
* **B项错误**：虽然民事诉讼一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在工伤认定的行政程序中，针对“是否属于工伤”这一争议点，法律做出了特殊规定，不适用一般的举证原则，而是由用人单位举证。
* **C项错误**：前提错误，职工在此类争议中不承担主要的举证责任（职工只需提供初步证据证明存在劳动关系及受伤事实，核心的“非工伤”举证责任在单位）。
因此，正确处理的做法是由用人单位承担举证责任。
相关知识点：
工伤认定单位举证记清
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