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单选题
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在( )的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。
A
有毒
B
危险
C
职业中毒危害
答案解析
正确答案：C
解析：
**解析：**
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的相关规定，该题考查的是用人单位在劳动者工作岗位或内容变更时的告知义务及劳动合同变更要求。
1. **法律依据**：
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十三条明确规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在**职业中毒危害**的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。”
2. **选项分析**：
* **A. 有毒**：虽然条例针对的是有毒物品，但法律条文中的具体表述为“职业中毒危害”，这是一个更专业、涵盖面更准确的法律术语，不仅包含物质本身的毒性，还包含其导致职业中毒的风险。
* **B. 危险**：该词过于宽泛，通常用于安全生产领域的一般性危险源，不符合本条例针对“有毒物品”和“职业中毒”的特定语境。
* **C. 职业中毒危害**：这是条例原文使用的标准术语。当劳动者面临新的职业中毒风险时，用人单位必须履行如实告知义务，并依法变更劳动合同，以保障劳动者的知情权和健康权益。
因此，正确答案是 **C**。
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