695、在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应如何处理?( )

**解析：** 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的健康权益。具体依据如下： 1. **法律依据**： 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条（或相关版本中的对应条款）明确规定：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当**调离原工作岗位**，并妥善安置。 2. **选项分析**： * **A. 调离**：符合法律规定。当劳动者出现与职业相关的健康损害时，继续从事该职业可能会加重病情或导致职业病发生，因此必须将其调离接触职业病危害因素的岗位，以保护劳动者健康。 * **B. 不调离**：违反法律规定。若不调离，可能导致健康损害进一步恶化，用人单位需承担相应的法律责任。 * **C. 辞退**：违反法律规定。《劳动合同法》及《职业病防治法》均保护患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。辞退不仅违法，也违背了职业健康保护的初衷。 **结论：** 正确答案是 **A**。