693、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同?( )

**解析：** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 此外，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也明确规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 这是为了保护劳动者的身体健康权益，确保劳动者在离开可能存在职业病危害的岗位前，能够明确其健康状况。如果允许企业在未进行检查的情况下解除合同，一旦劳动者后续被诊断为职业病，将难以界定责任主体，损害劳动者合法权益。 因此，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，企业**不能**终止或解除与其订立的劳动合同。 故正确答案为 **A**。