589、企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是( )。

**正确答案：B** **解析：** 本题考查的是企业安全生产培训管理的具体内容和要求。我们需要对各个选项进行逐一分析，依据安全生产管理的相关理论和规范来判断其正确性。 1. **分析选项 A：** * **说法**：“识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求” * **判断**：**错误**。 * **理由**：识别培训需求是一个综合性的过程，不仅仅局限于分析法律法规的要求。它通常包括以下几个维度： * **法律法规及标准要求**：国家、地方及行业规定的强制性培训要求。 * **岗位胜任能力要求**：根据岗位职责、操作规程和安全技能需求进行分析。 * **人员现状分析**：评估员工现有的安全知识、技能和态度与岗位要求之间的差距。 * **事故案例分析**：基于过往事故或隐患暴露出的问题进行针对性需求识别。 * **企业发展战略变化**：新工艺、新设备、新材料引入带来的新风险和新培训需求。 * 因此，将“识别培训需求”等同于“仅分析法律法规要求”是片面的。 2. **分析选项 B：** * **说法**：“培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力” * **判断**：**正确**。 * **理由**：培训效果评估通常遵循柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层）。 * **行为层评估**的核心就是观察员工在回到工作岗位后，是否将培训中学到的知识和技能应用到了实际工作中，即“现场应用能力”。 * 跟踪员工在现场的操作规范性、隐患排查能力、应急处置能力等，是验证培训是否转化为实际安全生产能力的有效手段，也是评估培训实效的重要方法之一。 3. **分析选项 C：** * **说法**：“制定培训计划就是制定培训大纲” * **判断**：**错误**。 * **理由**：制定培训计划和制定培训大纲是两个不同层级和内容的概念： * **培训大纲**：主要规定培训的目标、内容范围、课时安排、考核方式等核心教学要素，侧重于“教什么”和“怎么考”。 * **培训计划**：是一个更全面的管理文件，除了包含培训内容（可能引用大纲）外，还必须明确： * **培训对象**：谁参加？ * **时间与地点**：何时何地？ * **师资安排**：谁来讲？ * **资源保障**：教材、设备、经费预算等。 * **组织管理**：责任部门、协调机制等。 * 因此，制定培训计划不仅仅是制定大纲，还包括具体的实施安排和资源调配，二者不能划等号。 **总结：** * A 选项片面化了培训需求的来源。 * C 选项混淆了培训计划与培训大纲的概念。 * B 选项准确描述了培训效果评估中行为层评估的一种有效方法。 故本题正确答案为 **B**。