建立劳动关系，应当订立劳动合同（）

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：建立劳动关系，应当订立劳动合同（） **答案：正确** ### 解析 1. **劳动关系的定义**： - 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的权利义务关系。简单来说，就是员工和雇主之间的关系。 2. **劳动合同的作用**： - 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。它规定了工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动保护等内容，确保双方的权益得到法律保护。 3. **法律规定**： - 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，防止因口头约定而产生的纠纷。 4. **示例**： - 假设小张被一家公司录用为制冷工，公司应该与小张签订一份书面劳动合同，明确他的工作职责、工资待遇、工作时间等。如果公司没有与小张签订劳动合同，小张的权益可能会受到侵害，例如工资拖欠、加班费未支付等问题。 ### 为什么选“正确” - **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 - **实际操作**：在实际工作中，签订劳动合同是规范劳动关系的重要手段，有助于避免纠纷，保护双方的合法权益。 因此，这道题的答案是“正确”。