(  )生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时,可以降低其基本工资、福利等待遇

好的，我们来分析一下这道判断题。 **题目：** 生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时，可以降低其基本工资、福利等待遇。 **答案：** 错误 **解析：** 1. **遇险、停、撤权的定义：** - 遇险权：指从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 - 停权：指从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。 - 撤权：指从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权撤离作业场所。 2. **法律法规依据：** - 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。” 3. **选项分析：** - **正确选项（错误）：** 生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时，不能降低其基本工资、福利等待遇。这是因为法律明确规定了从业人员在紧急情况下有权利停止作业或撤离作业场所，而生产经营单位不得因此对其进行任何形式的惩罚或待遇降低。 - **错误选项（正确）：** 如果选择“正确”，则意味着生产经营单位可以在从业人员行使遇险、停、撤权时降低其基本工资、福利等待遇，这是违反法律规定的。 **示例：** 假设某工厂的一名工人在操作设备时发现设备出现故障，存在严重的安全隐患。根据法律规定，这名工人有权立即停止作业并撤离现场。如果工厂因为这名工人行使了这一权利而降低他的工资或福利，那么工厂的行为就是违法的。 希望这个解析对你理解这道题有所帮助！