劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()

好的，我们来分析一下这道多选题的各个选项以及为什么选择这些答案。 ### 题目背景 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在某些特定情况下享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这些特殊保护主要是为了保障劳动者的权益，防止他们在最需要帮助的时候失去工作。 ### 选项分析 **A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的** - **解释**：职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病。因工负伤是指劳动者在工作中受伤。如果劳动者患职业病或因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障这些劳动者的医疗和生活保障。 - **示例**：小张在工厂工作时因长期接触有毒化学物质患上了职业病，经鉴定丧失了部分劳动能力。在这种情况下，工厂不能解雇小张。 **B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的** - **解释**：医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限。在医疗期内，劳动者需要时间恢复健康，用人单位不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者在生病期间能够得到必要的治疗和休息。 - **示例**：小李因感冒住院治疗，医生建议他休息一个月。在这一个月的医疗期内，公司不能解雇小李。 **C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的** - **解释**：女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特别的保护。这段时间内，她们需要照顾自己和新生儿，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女性劳动者的生育权益。 - **示例**：小王怀孕了，正在休产假。在这段时间内，公司不能解雇她。 **D. 在试用期间被证明不符合录用条件的** - **解释**：试用期是用人单位和劳动者相互了解和考察的阶段。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这是为了确保用人单位能够招聘到合适的员工。 - **示例**：小赵在试用期内表现不佳，无法完成工作任务。公司可以依法解除与他的劳动合同。 ### 为什么选择ABC - **A**、**B**、**C**三个选项都属于法律规定的特殊保护情形，用人单位不得解除劳动合同。 - **D**选项则是在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，因此不选。